スライド時給すらいどじきゅう

定義

キャスト(ホステス)の成績——本指名売上・獲得ポイント・指名本数など——に応じて、基本となる時給(または日給)が段階的に上がったり下がったりする給与システムの総称。固定時給制でない限り、キャバクラ・クラブ・ラウンジ・スナックの多くがこの「スライド」方式を採用する。店ごとに、成績の区切りと対応時給を並べた「スライド表」を持つのが一般的で、一定期間(多くは1か月、店により半月・週)の成績を集計して翌期の時給ランクを決める運用が多い。スライドの“指標”によって主に4つの型に分かれる——(1)指名本数スライド制(本指名・場内指名の本数で変動)、(2)売上スライド制(本指名客が支払った売上=小計の合計で変動)、(3)ポイントスライド制(本指名・場内・同伴・ドリンク・ボトル等の行動をポイント化し合計点で変動)、(4)給率制(売上に対する給料の割合で決まる)。呼称は店ごとにまちまちでも、本質は「何を成績指標にして、いくらの時給にするか」という条件設定の違いに尽きる。

読み・由来

読み：すらいどじきゅう

「スライド(slide=ずれる・段階的に移動する)」＋「時給」の和製英語的な造語。固定時給に対し、成績に応じて時給が“スライド(上下)する”ことから、業界で「スライドシステム」「スライド制」と呼ばれるようになった。元来は銀座の高級クラブで「純売上◯万円ごとに日給◯円アップ」という日給スライド(昇給)制度が古くからあり、キャバクラの普及とともに時給ベースの「売上/ポイント/指名本数スライド」として体系化された。語源を厳密に記した一次資料は乏しく、業界慣用語として定着したもの。

使い方（例）

業態による違い

業態でスライドの“軸”と単位が異なる。キャバクラは時給ベースで、指名本数/売上/ポイントの各スライドが混在し店ごとに多様。ニュークラブ・ラウンジは時給制＋各種バックにスライドを適用。銀座などの会員制高級クラブは日給(保証)制が基本で「純売上連動の日給スライド(例:純売上10万円ごとに+2,000円)」を使い、しかも翌月は保証額にリセットされる点が時給スライドと異なる。スナックは時給制が圧倒的に多くバックが薄いため、スライドがあっても「店の売上連動」程度で、個人成績の精緻なスライド表を持たないことが多い(一律時給＋ボーナスの店もある)。ガールズバーは女子給比率が高くスナック寄りの簡易設計になりやすい。共通する困りごとは、店ごとにスライド表(指標・刻み・金額)が全く違い、本指名売上集計・ポイント集計・保証との比較・労働時間での加重平均・端数丸めを毎月手計算する負担が大きいこと。

相場・注意点

スライド時給の“水準”は業態・地域で大きく差がある。キャバクラの時給相場は概ね3,000〜6,000円(都内高級店は6,000〜8,000円以上、売上次第で1万〜2万円超のキャストも。地方・郊外は3,000〜4,500円中心)。ラウンジ・中規模クラブは3,500〜8,000円前後。銀座の会員制高級クラブは日給制が主流で、保証日給30,000〜70,000円以上＋「純売上10万円ごとに日給2,000円アップ」のスライドが定番(翌月は元の保証に戻る)。スナックは時給制中心(相場1,500〜3,000円、最多2,000〜2,500円)でバックが薄く、「時給スライド制(店の売上に応じ変動)」か「時給一律制」に分かれる。女子給比率(売上に対する女子給与の支払い率)は多くのキャバクラで50%前後、スナック・ガールズバーは高めになる傾向。多くの店は売上スライドとポイントスライドを両方計算し「高い方を採用」する運用をとる。なお、ここに挙げた数値は求人媒体・店舗系サイトの記載に基づく目安であり、公的統計ではない。エリア差・店差・時点差が大きく、各サイトのスライド表の数値もいずれも「あくまで例」と明記されている点に注意。

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