キャスト給与・スライド時給

同じ「キャバクラ」でも、ある店は本指名売上に応じてスライド時給が上がり、別の店はポイント制、また別の店は給率制です。源泉も「報酬から一律」か「ホステス控除あり」かで分かれ、厚生費も定率・定額・併用と分かれます。汎用の給与ソフトや一般POSがここでつまずくのは、水商売固有の計算（バック・スライド時給・ホステス源泉）を前提に設計されていないからです。

夜レジは水商売専用に、これらを1円単位の精度で扱うことを中核として設計しています。料金・バック率・時給などのマスタ値は伝票・出勤の時点でコピーして凍結するため、あとから改定しても確定済みの給与はさかのぼって変わりません。

呼び方は店によって「売上スライド」「ポイントスライド」「給率制」などさまざまですが、要は「何を成績の指標にして、いくらの時給にするか」という条件設定の違いです。夜レジはこれをルール式（後述④）で表現するため、下記のどの方式にも同じロジックで対応できます。

「日替わりでスライド時給が変わるとき、月の時給をどう出すのか」は、競合のサービスがどこも公開していない論点です。単純な平均では、長く働いた日と短く働いた日が同じ重みになってしまい、現場の感覚と合いません。夜レジは労働時間で重みづけします。

条件式では {{本指名売上}} {{ポイント}} {{バック}} {{出勤日数}} {{本指名件数}} といった変数を使い、四則演算・比較・論理・ceil／floor／round に対応します。複数の条件が当てはまる場合は、優先度（昇順で最初に一致／最大値）で採用ルールを決められます。安全のため計算は許可した演算だけに限定し、上限値でクランプします。

これにより、店ごとに千差万別の「スライド表」を、紙やExcelの早見表ではなくそのまま計算ロジックとして持てます。

ホステス等の報酬・料金の源泉徴収では、支払金額から「5,000円 × その支払金額の計算期間の日数」を差し引いた残額に税率を掛けます（出典：国税庁 タックスアンサー No.2807）。この「日数」は暦の日数であって営業日数・出勤日数ではありません。多くの解説記事が「営業日数」と誤記している論点で、夜レジはここを暦日数で正しく実装しています。

「給率の分母は何か」も、競合のページが触れていない論点です。夜レジは分母を総支払額と定義し、floor(本指名売上 ÷ 総支払額 × 100) で給与率を整数％として算出します（100％を超えることもあり得ます）。月次集計では、出勤日数・勤務時間・ポイント・本指名売上・バックとあわせて給与率も記録されます。

雇用（給与所得）と業務委託（報酬）では、源泉徴収の扱いが異なります。夜レジは形態に応じた計算を設定として持てるため、店内に両方の契約が混在していても、それぞれに正しいロジックを当てられます。深夜帯の割増など労務面の取り扱いも含め、最終的な税務・労務の判断は税理士・社労士等の専門家にご確認ください。夜レジは「計算を透明にし、根拠を残す」ことで、その判断を支える土台を提供します（源泉の出典：国税庁 No.2807）。

日次の給与は 総支給 ＝ 基本給（時給制＝労働時間×時給）＋ バック ＋ ボーナス、控除合計 ＝ 入力控除（送迎・ヘアメイク・レンタル・その他・ペナルティ）＋ 所得税 ＋ 厚生費。手取り ＝ floor(総支給 − 控除 − 前借・日払い) で算出します。集計は前期(1〜15)／後期(16〜末)／通期の3区分で行います。

「先月のバック率や時給を直したら、確定済みのキャスト給与までさかのぼって変わってしまった」——これは賃金トラブルや不信の原因になります。夜レジは計算時点の値を記録する設計なので、改定は今日以降にだけ効き、過去は守られます。

加えて、全操作・全変更は監査ログとして記録されるため、「いつ・誰が・何を変えたか」を後から追跡できます。報酬明細書には支給・控除の内訳を表示でき、キャストへの説明責任を果たす土台になります。