YORUNO POS ── 機能 / スタッフ管理

スタッフ管理

キャスト・ホール・店長などスタッフの役割・権限・バック率・税率・厚生費・在籍状態を個別管理。出勤・給与計算・キャストバック・権限制御のすべての起点になるマスタです。

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夜レジのスタッフ管理画面。キャスト・スタッフ・アルバイト等の種別、源氏名、時給・日給、売上%、在籍状態が一覧で管理されている
実際の管理画面「スタッフ管理」── 種別・源氏名・給与・売上%・在籍を一覧で管理

① 夜レジのスタッフ管理でできること

夜レジのスタッフ管理は、キャスト・ホール・店長などお店の全スタッフを、役割・権限・バック率・税率・厚生費・在籍状態とともに個別管理する機能です。出勤・給与計算・キャストバック・権限制御のすべての起点になります。

水商売は人の出入りが多く、雇用形態も雇用（給与）と業務委託（報酬）が混在します。各スタッフごとに役割・バック率・税率・厚生費の方式が異なることも珍しくありません。夜レジはスタッフマスタにこれらの個別設定を持てる設計のため、現場の運用をそのままシステム化できます。

② スタッフマスタに記録できる項目

  • 基本情報 氏名・源氏名・連絡先・入店日・退店日
  • 役割（ロール） 管理者／オーナー／会計／スタッフ の4ロール
  • 雇用形態 雇用（給与所得）／業務委託（報酬）
  • バック率 指名・延長・本指名売上・ボトル等の率を個別設定
  • 税率 源泉徴収率・控除方式（ホステス控除 or 通常方式）
  • 厚生費 3方式（定額／残額判定＋半月繰越／日割り上限）
  • スライド時給 適用する成績評価ルールを指定
  • 保証時給 体入・新人向けの最低保証時給
  • 在籍状態 在籍中／退職／停止

③ 4ロール権限管理 ── 管理者／オーナー／会計／スタッフ

スタッフは 管理者（本部）・オーナー・会計・スタッフの4ロールに分かれます。役割×画面パスでアクセス制御するため、ポジションごとに見せる情報を細かく分けられます。

多くのPOSは「管理者／一般」の2階層止まりですが、夜レジは4ロールで現場どおりの線引きができます。たとえば「店長は売上まで見られるが、キャッシャーは会計画面のみ」「給与・顧客はオーナー限定」といった設定が役割×画面の単位で可能です。詳しくは 権限管理・監査ログ をご覧ください。

④ バック率・税率・厚生費のスタッフ別設定

夜レジは各スタッフごとに、バック率・税率（源泉控除方式）・厚生費（3方式）を個別に設定できます。新人キャストとベテランキャストで条件を変えたり、雇用形態（給与／報酬）に応じた控除を分岐したりできます。

バック率はスタッフ個別→種別→既定の順で適用される多段階のフォールバック設計です。商品マスタの「指名別4バック単価」と組み合わせると、より複雑な店舗ルールも再現できます。税率の優先順位も同様で、まずスタッフ個別、なければ業務種別、それでもなければシステム既定を採用します。

⑤ 在籍状態と退職処理 ── 即停止＋履歴保全

退職するスタッフは「停止」状態にすることで、即座にログイン・操作ができなくなります。停止後も過去の出勤・給与・操作履歴は完全に保全されるため、未払い問い合わせや税務対応に答えられます。

水商売は退職が頻繁です。アカウントを放置すると不正アクセスや情報持ち出しのリスクになるため、夜レジは「停止」処理を即実行できる設計です。停止後も監査ログとアクセスログに全履歴が残るため、後から「在籍中の操作・支払い」を確認できます。監査ログ 参照。

⑥ スライド時給・保証時給の個別適用

夜レジはスタッフごとに、適用するスライド時給ルールと保証時給を個別設定できます。新人は保証時給を重視、ベテランはスライド時給で評価、という運用が可能です。

スライド時給の詳細は キャスト給与・スライド時給 をご覧ください。スタッフマスタで「このキャストは本指名売上ベース」「あのキャストはポイントベース」のように適用ルールを変えられます。保証時給は体入・新人向けの最低保証として、別途設定できます。

⑦ 雇用形態の分岐 ── 給与（雇用）／報酬（業務委託）

夜レジはスタッフごとに「雇用（給与所得）」「業務委託（報酬）」を設定し、源泉徴収・厚生費の計算ロジックを正しく分岐します。同じ店内に両形態が混在しても、それぞれに正しいロジックを当てられます。

雇用と業務委託では、源泉徴収の扱いが法的に異なります。夜レジは形態に応じた計算を持つため、計算の取り違えが起きません。深夜帯の割増など労務面の最終判断は社労士にご確認ください。

⑧ スタッフマスタの変更履歴 ── 監査ログ

スタッフマスタへの変更（バック率の改定・税率変更・役割変更等）は、すべての操作を記録する監査ログに追記専用で記録されます。「いつ・誰が・どのスタッフの何を変えたか」が完全に追跡できます。

バック率や時給は給与の根幹に直結します。これを変更したとき、過去の給与に遡及して影響することは構造的にありません（マスタ凍結による過去不変）。さらに変更履歴が監査ログに残るため、税務調査・トラブル時の説明資料になります。

⑨ 業態別のスタッフ管理

  • キャバクラ／ラウンジ 多人数のキャスト管理。新人・ベテランで条件を分岐、本指名売上のスライド時給を活用。
  • クラブ・ホスト ホストの給率制・高額バックの個別設定。雇用・業務委託の混在管理。
  • スナック／ガールズバー 少人数でも基本情報・税率・厚生費の正確な記録が、給与計算の精度を高める。

⑩ よくある質問

スタッフごとにバック率や税率を変えられますか？
変えられます。スタッフマスタにバック率・税率・厚生費方式・スライド時給を個別設定できます。スタッフ個別→種別→既定の順で適用されるフォールバック設計です。
役割（ロール）は何種類ありますか？
管理者（本部）・オーナー・会計・スタッフの4ロールです。役割×画面パスでアクセス制御を細かく設定できます。
退職するスタッフのアカウントはすぐ止められますか？
即時に停止できます。停止後はログイン・操作ができなくなりますが、過去の出勤・給与・操作履歴は監査ログに保全されるため、未払い問い合わせや税務対応に答えられます。
新人キャストとベテランキャストで条件を変えられますか？
変えられます。バック率・スライド時給・保証時給・厚生費方式をスタッフごとに個別設定できます。新人は保証時給重視、ベテランはスライド時給で評価、という運用が可能です。
雇用と業務委託のスタッフが混在しても問題ありませんか？
問題ありません。夜レジはスタッフごとに雇用形態（給与／報酬）を設定し、源泉徴収・厚生費の計算ロジックを正しく分岐します。同じ店内に両形態が混在しても、それぞれに正しいロジックを当てられます。
バック率を改定したら、過去の給与は変わりますか？
変わりません。夜レジはバック率を出勤時点でその時点で固定する設計のため、改定は今日以降にだけ効き、確定済みの過去給与は1円も変わりません。
スタッフマスタの変更履歴は残りますか？
残ります。すべての操作を記録する監査ログに、バック率改定・税率変更・役割変更等の追加・更新・削除がすべて追記専用で記録されます。
多店舗のスタッフを本部から管理できますか？
できます。夜レジは全データに全データを店舗ごとに分けて持つ設計のため、本部から各店のスタッフ・出勤・給与を横断管理できます。多店舗で兼務するスタッフの管理も柔軟に対応します。
一般POSのスタッフ管理と何が違いますか？
一般POSのスタッフ管理は名前・役割の登録までです。夜レジは水商売特有のバック率・スライド時給・源泉控除方式・厚生費方式・雇用形態の分岐までスタッフマスタに組み込み、給与計算・キャストバックと一気通貫で連動します。

本記事は夜レジの実際の管理画面・データ仕様にもとづきます。著者：中込 洸（日富士貿易 代表／水商売向けクラウドPOS「夜レジ」統括）／会社情報・特商法表記／最終更新：2026年6月。労務上の判断は社会保険労務士にご確認ください。

スタッフは、現場の起点。

スタッフ管理は、月額29,800円（税込）の全機能に含まれます。バック率・税率・厚生費の個別設定も初期費用0円から。まずは1ヶ月、無料で。

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