ポイント制ポイントせい

定義

本指名・場内指名・同伴・ドリンク・ボトル・延長などキャストの営業成績を一定のルールで「ポイント」に換算し、締め日までの合計ポイント数に応じて時給を段階的に決める給与システム。正式には「ポイントスライド制（ポイントスライドシステム）」と呼ばれ、キャバクラ・ラウンジ・ガールズバー等で最も普及している時給算定方式の一つ。

配点は店舗ごとに異なるが、本指名＝1〜2P、場内指名＝0.5〜1P、同伴＝2〜3P、ドリンク＝0.5〜1P あたりが代表的。集計した合計ポイントを時給換算表に照らし、たとえば0〜9P＝時給3,000円、10〜19P＝3,400円…のように段階（スライド）でランク付けする。

成績で時給が増減する「スライド制」の代表3類型（売上スライド制／指名本数スライド制／ポイント制）のうち、評価対象が指名・同伴・ドリンク・ボトル・延長まで最も幅広いのがポイント制。実務では「ポイント制（時給部分）＋各種バック（インセンティブ部分）」を組み合わせて月給を作るのが一般的。

読み・由来

読み：ポイントせい

キャバクラ等で時給を成績連動で変動させる「スライド制」が定着する中で生まれた評価方式の一つとされる。年齢・経験・在籍年数にほぼ関係なく、本指名・場内指名・同伴・ドリンクといった売上貢献行動を共通単位の「ポイント」に換算することで、複数種類の成績を一つの物差しで合算・評価できるようにした仕組み。現在は多くのキャバクラ店で採用される定番システムとされ、給率（給与÷売上×100）の管理とも結びついて運用される。なお厳密な公的定義や成立時期を示す一次資料は確認できなかった。

使い方（例）

業態による違い

主にキャバクラ・ラウンジ・ガールズバーなどキャスト指名型の店舗で用いられる。給与算定方式としては店舗ごとに次の使い分け・併存がある。(1)ポイント制＝指名・同伴・ドリンク等を幅広く加点する方式（高級店・地方店でも多い）。(2)売上スライド制＝本指名客の小計（売上）金額のみで時給ランクを決めるシンプル型。(3)指名本数スライド制＝本数だけで判定する型。(4)給率制＝売上に対する給与の割合（％）そのもので評価する型。配点の高低（同伴重視か指名重視か）は各店の営業方針で変わるため一般化しにくい。

相場・注意点

配点（本指名◯P等）や時給ランクの具体的数値は各情報源が挙げる「例」であり、業界共通の固定値ではない。店舗・地域・店格で大きく異なるため、入店前に自店のポイント表と時給換算表を必ず確認したい。なお法的な留意点として、キャスト・店舗間が雇用契約と判断される場合は労働基準法が適用され、ポイント未達を理由とした罰金・天引きや、最低賃金を下回る支払いは、最低賃金法・労基法24条（賃金全額払い）・16条（賠償予定の禁止）・91条（減給制限）・37条（深夜割増）に抵触する可能性が専門家により指摘されている。ただしこれはポイント制そのものの違法性ではなく、最賃を下回る運用や罰金的減給が問題になるという論点であり、最賃を上回る範囲での適法な時給変動が直ちに違法とされるわけではない。適用の有無は契約実態（労働者性）により変わるため、不安な場合は専門家への相談を推奨する。

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