① スライド時給とは
スライド時給とは、キャストの成績（本指名売上やポイント）に応じて時給が段階的に上がる仕組み。「本指名11本以上なら時給3,500円」「本指名売上8万円以上なら＋300円」といった店舗独自の閾値で時給を決定します。
② ポイント制・売上制・給率制の違い
スライド時給の指標は店舗で異なります。本指名売上ベース（本指名でついた売上額）、ポイントベース（指名・売上から得たポイント）、給率制（本指名売上÷支払金額×100）の3方式が代表的。夜レジはルール式（DSL）でこれらをすべて表現できます。
③ 日ごとのmax × 労働時間加重平均
夜レジのスライド時給は、各出勤日ごとに「本指名売上ベース時給・ポイントベース時給・当日保証時給」の最大値を採り、それを労働時間で加重平均して月の時給を算出します。単純平均ではなく、長く働いた日と短い日が同じ重みにならない設計です。
④ なぜ加重平均か
「日替わりでスライド時給が変わるとき、月の時給をどう出すか」は競合のサービスがどこも公開していない論点。単純平均では、長く働いた日と短く働いた日が同じ重みになるため、現場の感覚と合わなくなります。労働時間で重みづけすることで、実際に貢献した分が時給に正しく反映されます。
⑤ 保証時給の役割
保証時給は体入・新人向けの最低保証で、保証期間中は当日保証額が日ごとのmax比較の対象に入り、下限として機能します。成績ベース時給が保証を上回ればそちらを採用、下回れば保証時給で支給されます。
⑥ ルール式（DSL）での店舗カスタマイズ
夜レジは「どの成績ならいくらの時給か」を店舗ごとに条件式として文字列で定義可能。{{本指名売上}} {{ポイント}} {{バック}} 等の変数を使い、四則演算・比較・論理・ceil/floor/round に対応します。
⑦ 過去不変（マスタ凍結）
スライド時給ルールを改定しても、夜レジは出勤時点で時給ルールをスナップショット凍結するため、確定済みの過去給与は1円も変わりません。
⑧ よくある質問
Q: スライド時給と保証時給の関係は？
日ごとに「売上ベース時給・ポイント時給・保証時給」のmaxを採用します。
Q: 月給の計算式は？
floor(Σ(日ごとの時給 × その日の労働分) ÷ Σ労働分)。
Q: 給率制とスライド時給の違いは？
給率制は本指名売上÷支払額×100で給与率を算出。スライド時給はその時給を労働時間で加重平均します。
