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権限管理 ／ Access Control

見せたくない画面は、
そもそも開かせない。

他キャストの時給も、原価も、店の利益設定も──現場には「見えない・触れない」を同時に。役割ごとに約25画面を1つずつ許可していくから、うっかり開いてしまう、が構造から消えます。後で犯人探しじゃなく、最初から渡さない。

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実際の権限設定画面（役割 × 画面）

役割 × 画面の許可制 ── デフォルト不許可。チェックした画面だけが、その役割に見える

Problems

この“見られたくない”、ありませんか？

?

他のキャストの時給を、見られてしまう給与画面が誰でも開ける。「あの子の方が高い」が、辞める理由になる。

?

原価と粗利が、現場に丸見え商品画面に原価が入っている。「これ仕入れ◯円か」が広まる。

?

誰かが設定を触って、数字が狂う料率やバック率をうっかり変更。先月の数字まで動いてしまう。

?

退店した子のアカウントが、生きたまま入れ替わりが激しいのに、付与と無効化が追いつかない。

Solution

役割ごとに、開ける画面だけ渡す。

夜レジの権限は、役割（ロール）に「許可する画面」を1つずつ割り当てる方式。デフォルトは不許可。チェックを入れた画面だけが、その役割のメニューに出て、到達できます。「見えるけど押すな」ではなく、最初から見えない。

  • ✓
    水商売専用の約25画面を、役割ごとに1画面ずつ許可制でON/OFF。
  • ✓
    許可外の画面はメニューにも出ず、直URLでも到達不可。「見えない・触れない」を同時に。
  • ✓
    給与・原価・他キャストの時給・本名を、現場に閉じる設定が画面1つずつできる。
  • ✓
    権限画面・監査ログ画面それ自体も許可制の対象。触れる人・見られる人まで限定。
夜レジのスタッフ一覧画面。スタッフごとの種別・状態が一覧で管理でき、給与・成績の対象となるスタッフ台帳を構成する。

スタッフ台帳 ── 給与・成績の対象になる人。ログインして操作する「アカウント」とは別レイヤーで管理

Features

権限が、3段で守る

夜レジの守りは「事前に閉じる」だけじゃありません。事前（権限）・事後（監査ログ）・過去（凍結）の3段で、現場の機微データを構造から守ります。

事前｜画面単位の許可制

約25画面を役割ごとに1つずつON/OFF。デフォルト不許可のallowlist型だから、「うっかり開けてしまった」が起こりません。給与・店舗設定・権限・監査ログを管理者に閉じるのも画面1つずつ。

事後｜全操作を監査ログに

監査ログに「誰が・いつ・どの画面で・何を・成功したか失敗したか」まで1行ずつ記録。修正・削除しても行は消えず、変更前後が履歴に残ります。伝票は営業日ごとの通し番号で、抜けがあれば削除に気づけます。

過去｜凍結で過去を守る

会計を締めた瞬間に、料金・サービス料・バック率・端数設定を伝票へコピー保存。出勤を記録した時点で時給・源泉率も勤怠へコピー。万一マスタを触られても、確定済みの過去伝票・過去給与は1円も動きません。

操作者とスタッフを二層分離

「ログインして操作する人（アカウント＋役割）」と「給与・成績の対象になる人（スタッフ台帳）」は別レイヤー。操作はするが給与の対象でない黒服・外注の手伝いも、台帳に紐付けずアカウントだけ作れます。

How it works

許可は、こう効いていく

役割に画面の許可を割り当て、ログインのたびにその役割が解決される。だから「見える範囲」は、毎回その役割の許可集合だけに絞られます。

① 役割（ロール）をつくる「オーナー／会計・店長／現場スタッフ」など、4種のプリセットを土台に役割を用意。
② 役割に「開ける画面」をチェック約25画面を1つずつON/OFF。デフォルトは不許可。許可した画面だけが、その役割のもの。
③ アカウントに役割を割り当てるログインアカウントへ役割をひも付け。スタッフ台帳（給与・成績の対象）とは別レイヤー。
④ ログイン＝役割が解決されるその人の役割に許可された画面集合を取得。メニュー描画も画面到達も、この集合で絞る。
⑤ 許可外は「見えない・触れない」許可していない画面はメニューに出ず、直接URLを叩いても到達不可。デフォルト不許可だから取りこぼさない。
⑥ 操作は監査ログへ／過去は凍結許可した範囲の操作も全記録。会計・勤怠は確定時点でスナップショット保存され、過去は不変。
⑦ 退店したら、アカウントを無効化入れ替わりが多くても、役割を使い回して新人に即付与、退店者は無効化で回せる。
役割 4種プリセット 制御画面 約25ルート 既定 不許可（allowlist） 監査ログ 誰が/いつ/何を 過去 凍結で不変 二層 アカウント／スタッフ
「権限を変えられる人」も、権限で決める。

権限設定の画面も、監査ログの画面も、それ自体が許可制の対象です。だから「権限を編集できる人」「ログを見られる人」を、オーナーや店長だけに閉じられます。鍵束を持つ人を、鍵で守る。

Routes

閉じられるのは、約25画面すべて

テーブル管理から給与・店舗設定・権限・監査ログまで。水商売専用の画面を1つずつ、「現場OK／店長まで／オーナー専有」の帯で割り当てられます。下は割り当て例です。

画面
現場スタッフ
会計・店長
オーナー
テーブル管理 会計・伝票
○
○
○
勤怠・シフト 出退勤・シフト
○
○
○
顧客カルテ 連絡先・来店履歴
×
○
○
日報・月報 売上集計
×
○
○
給与 時給・バック率
×
○
○
商品（原価/粗利） 仕入れ・売価
×
○
○
スタッフ（本名/連絡先） 本名・住所
×
○
○
店舗設定（利益・47項目） 料率・端数・利益
×
×
○
料金設定 コース料金・席料
×
×
○
権限・監査ログ 役割・操作ログ
×
×
○

※ 上は一例。実機の制御対象は席レイアウト・キャストバック種別・成績評価・紹介・経費種別なども含め約25画面。すべて1画面ずつON/OFFできます（「機微」=利益・時給・本名など現場に閉じたい画面）。

What to hide

現場に“見せたくないもの”は、実データとして在る

「念のため隠したい」じゃありません。原価も、他の子の時給も、店の利益設定も、本名も──実際にその画面の中にあるから、画面ごと閉じる必要があるんです。

商品画面原価と、粗利

商品には仕入れの原価と売価が入っていて、その差＝粗利が見えます。商品画面をオーナー・店長に閉じれば、現場からは原価も粗利も見えません。

給与・スタッフ画面他の子の、時給とバック率

時給・バック率・源泉率は給与/スタッフ画面に。これらの画面を現場ロールで不許可にすれば、他キャストの時給は表示も到達もできません。「あの子いくら？」が消える。

スタッフ画面本名・電話・住所

スタッフ台帳には源氏名の裏の本名・連絡先・住所が入ります。スタッフ画面を店長以上に閉じれば、個人情報は現場から守れます。

店舗設定画面店の利益設定そのもの

サービス料率・消費税率・利益の集計パターン・端数処理など、儲けの構造が店舗設定（47項目）に。まとめてオーナー専有にできます。

Two layers

操作する人と、給与の対象の人を分ける

水商売は「キャスト＝給与の対象だけど操作はしない」「黒服＝操作するけど指名売上は持たない」が当たり前。だから夜レジは、操作者とスタッフを別レイヤーで持ちます。

操作する人

アカウント ＋ 役割

ログインして画面を触る人。役割（ロール）を持ち、見える画面が決まります。

  • 役割で「開ける画面」が決まる
  • 退店時はアカウントを無効化
  • 新人には役割を使い回して即付与
  • 給与・成績の対象とは限らない
別レイヤー
給与・成績の対象

スタッフ台帳

給与・成績・勤怠の対象になる人。種別（キャスト／体験／スタッフ等）で給与区分が分かれます。

  • キャスト／体験／スタッフ等の種別
  • 操作権限は役割側で別に決まる
  • 操作だけする人は台帳に紐付け不要
  • 本名・連絡先はこの台帳に
「操作はするが、給与の対象ではない人」も作れる。

外注の手伝いや黒服のように、ログインして操作はするけれど給与・成績の主体にしたくない人は、スタッフ台帳に紐付けずアカウントだけ発行できます。一般POSの「従業員＝レジ操作者」一層では表現できない、水商売の非対称をそのまま扱えます。

Why not a general POS

なぜ一般POS（スマレジ等）では、水商売の権限管理ができないのか

✕
守る軸が小売・飲食前提

一般POSの権限は返品・割引・レジ開けを絞る設計。他キャストの時給・原価・本指名売上という水商売の機微軸が存在しません。

✕
閉じる画面そのものが無い

給与・成績・指名・キャストバックの画面自体が無いPOSでは、それを現場から閉じる対象がありません。

✕
操作者とスタッフが一層

「従業員＝レジ操作者」一層で、給与・成績の対象という概念がない。操作だけする人／給与の対象の人を分けられません。

✕
多くは「ログ＋複数人監視」止まり

事前に画面を閉じるallowlist型の役割権限を持たず、履歴を残す・複数人で見張る、という事後/運用頼みになりがち。

✕
マスタ参照型で過去がぶれる

「現在の率」で再計算する設計だと、料率を変えた瞬間に過去の売上・給与まで動きかねません。

✕
権限・ログ画面を守れない

権限設定やログの画面そのものをアクセス制御の対象にできず、「鍵束を持つ人」を絞れません。

By industry

業態ごとの権限設計に、そのまま

許可制エンジンは1本。約25画面の役割設計を変えるだけで、6業態の「見せる／見せない」を再現できます。

キャバクラ

オーナー／店長／幹部ボーイ／黒服／キャストの多層。現場にはテーブル・シフト・勤怠だけ開き、給与・利益設定・原価・他キャストの時給は閉じる。「他の子の指名本数を見せない」が最頻ニーズ。

クラブ

VIP顧客の連絡先・売上の機密度が高い。顧客画面・店舗設定（利益）を限定ロールに。少人数経営でも2〜3段で厳格に。

ホスト

売上競争が激しく、他ホストの本指名売上・バック額を見せたくない。給与・成績の公開範囲を役割で調整。幹部に一部管理を委譲する多段ロール。

スナック

ママ＝オーナーがほぼ全権、ヘルプはテーブル管理のみ、というシンプル2ロールで足りる。権限画面はママ専有。「チェックを外すだけ」が効く。

ガールズバー

アルバイト主体で入れ替わり激しい。新人には注文系の画面だけ即付与、退店時はアカウント無効化。役割の付け外しが回転前提で回る。

ラウンジ

店長委譲が進む。店長ロールに日報・月報・店舗設定の一部を許可しつつ、権限・監査ログはオーナー専有。「権限の委譲設計」が肝。

Price

料金は、2プランだけ

初期費用0円・1ヶ月無料・iPad/プリンター無料貸与・設定代行・HP制作込み。すべてのプランで権限管理はフルに使えます。

ライト
¥9,800／月
バー・スナック専用
税込
スタンダード
¥29,800／月
キャバクラ・クラブ・ホスト 他
税込・縛りなし

※ キャストバック5種・スライド時給・高度分析を含むのはスタンダード。詳しくは料金ページへ。

FAQ

よくある質問

スタッフごとに、見られる画面を分けられますか？＋
分けられます。夜レジの権限は画面（ルート）単位の許可制で、役割に「許可する画面」を割り当てます。テーブル管理・勤怠・シフトだけ現場に開き、給与・店舗設定・権限・監査ログは管理者に閉じる、といった設定が画面1つずつ可能です（制御対象は約25画面）。
他のキャストの時給や指名本数を、見られないようにできますか？＋
できます。時給・バック率は給与/スタッフ画面、成績は成績評価/ランキング画面にあるため、これらの画面を現場ロールで不許可にすれば、他キャストの時給・指名本数は表示も到達もできません。許可していない画面はメニューにも出ません。
原価や粗利益を、現場に見せたくないのですが？＋
商品画面に原価（売価との差＝粗利）が入っています。商品画面を管理者ロールに閉じれば、現場からは見えません。サービス料率や利益の集計パターンといった利益設定も、店舗設定画面側でまとめてオーナー専有にできます。
「権限を変えられる人」や「ログを見られる人」も限定できますか？＋
できます。権限設定の画面も監査ログの画面も、それ自体が許可制の対象画面です。権限を編集できる人・ログを閲覧できる人を、オーナーや店長だけに限定できます。
管理者がうっかり料率やバック率を変えても、過去の給与は変わりませんか？＋
変わりません。料金・サービス料・バック率・端数設定は、会計を確定した時点・出勤を記録した時点で、その伝票/勤怠にコピー保存（凍結）されます。設定変更は今日以降にだけ効き、確定済みの過去伝票・過去給与は1円も動きません。権限事故の被害を構造的に限定します。
アルバイトの入れ替わりが多いのですが、権限の付け外しは簡単ですか？＋
簡単です。ログインアカウントとスタッフ台帳は別レイヤーで、役割（ロール）を使い回せます。新人には注文系の画面だけ即付与、退店時はアカウントを無効化、という運用が回ります。操作はするが給与の対象でない人（外注の手伝い等）も、スタッフ台帳に紐付けずアカウントだけ作れます。
一般POS（スマレジ等）の権限設定では足りませんか？＋
一般POSの権限は返品・割引・レジ開けなど小売前提で、他キャストの時給・バック率・原価・本名・本指名売上といった水商売の機微画面そのものを持ちません。夜レジは水商売専用の約25画面を役割ごとに1画面ずつ許可制で閉じられ、操作者とスタッフを二層で分け、監査ログと凍結会計まで一体化しています。
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「見せたくない」を、構造で守る。

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